- Tuyển trạch viên là người chiêu mộ vận động viên, hướng họ đến câu lạc bộ chủ quản mà họ làm việc. Tuyển trạch viên thực hiện công việc đánh giá các vận động viên tiềm năng, chuyên đi khắp nơi với mục đích theo dõi các vận động viên thi đấu những môn thể thao đã chọn và xác định xem tập hợp các kỹ năng và tài năng của họ có đại diện cho những gì mà đội của tuyển trạch viên đang cần hay không.
- Tuyển trạch viên có 2 loại, loại 1 là những người chuyên đi chiêu mộ, săn những ứng viên tiềm năng cho các câu lạc bộ. Loại 2 là những người có mặt tại các trận đấu họ ghi lại thông tin, phân tích chiến thuật và gửi về cho CLB chủ quản.
Yêu cầu nghề nghiệp
Nhiệm vụ
- Xác định đối tượng vận động viên, cầu thủ làm ứng viên để thực hiện kế hoạch chiêu mộ.
- Đánh giá kỹ năng, khả năng của vận động viên, cầu thủ trong các trận thi đấu, cách xử lý, kỹ thuật của vận động viên.
- Tìm ra tài năng của cả những người chưa nổi tiếng, họ được gọi là những viên ngọc thô.
- Đánh giá đạo đức, tinh thần thể thao trong thi đấu của đối tượng mục tiêu.
- Thu thập thông tin về thể hình, lối chơi, kỹ thuật, sự linh hoạt.
- Đánh giá nhân tố có đáng tiền hay không và đề xuất mức giá chuyển nhượng.
- Tiếp cận đối tượng mục tiêu và CLB họ đang phục vụ.
- Đề xuất mời vận động viên/cầu thủ đến làm việc.
- Tư vấn soạn hợp đồng giữa 2 bên là CLB và vận động viên, cầu thủ.
Khả năng cần có
- Có khả năng nhạy bén khi nhìn nhận được đối tượng tiềm năng.
- Có khả năng đánh giá được kỹ năng, lối chơi của vận động viên.
- Có sức khỏe, thể lực tốt bởi yêu cầu của nghề tuyển trạch viên là đi khắp nơi, làm việc với tần suất nhiều giờ đồng hồ.
- Có khả năng thích ứng khi thay đổi môi trường.
- Khả năng di chuyển nhanh nhẹn.
- Có sự đam mê với bộ môn thể thao.
- Tự tin vào bản thân, lạc quan, tích cực.
Kiến thức chuyên ngành
- Am hiểu về luật thi đấu, các quy định thi đấu thể thao.
- Am hiểu về các kỹ năng, cách chơi trong thi đấu đối với từng bộ môn thể thao.
- Có khả năng đánh giá được năng lực của vận động viên, cầu thủ.
Kỹ năng (nghiệp vụ, kỹ năng mềm,…)
Kỹ năng cơ bản
- Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm tốt.
- Khả năng di chuyển tốt, linh hoạt.
- Óc quan sát.
- Đôi mắt tinh tường, nhìn nhanh.
- Khả năng dự báo được kết quả xảy ra đối với vận động viên, cầu thủ trong trận đấu.
Kỹ năng nghiệp vụ
- Kỹ năng phản xạ nhạy bén.
- Kỹ đánh giá bao quát trận đấu.
- Kỹ năng đánh giá, nhìn nhận đối tượng mục tiêu.
- Kỹ năng tổng hợp thông tin.
- Kỹ năng đàm phán tốt.
- Quyết định nhanh chóng, hành động dứt khoát.
- Kỹ năng dự đoán được cơ hội phát triển của vận động viên/cầu thủ.
- Kỹ năng chớp lấy thời cơ và không thể tuột mất ứng viên vào tay đối thủ.
Công cụ nghề nghiệp
Máy móc, thiết bị
- Sổ, bút, máy quay, máy ảnh để ghi lại thông tin.
- Phương tiện di chuyển.
Công cụ phần mềm
Các phần mềm trao đổi thông tin đối với các cơ quan chủ quản.
Thông tin khác
Phạm vi việc làm
Tuyển trạch viên thuộc 1 cơ quan chủ quản hoặc làm việc cho nhiều CLB.
Yêu cầu bằng cấp, chứng chỉ
- Có bằng cấp, tín chỉ về bộ môn thể thao theo đuổi để tìm ứng viên.
- Có khả năng ngoại ngữ là một lợi thế.